“Sejam quais forem às exigências do mundo globalizado, atualmente se afirma a certeza do necessário convívio em uma sociedade cuja realidade é multicultural”.
Luiz Molina Luz

 

Você sabia que centenas de estudantes estrangeiros gostariam de participar de uma experiência de estágio em organizações brasileiras?

 

Para os estagiários internacionais essa é uma grande oportunidade de aprendizado prático e contato com o mercado de trabalho fora de seu país.

 

Para as organizações que recebem estudantes internacionais, essa é uma chance de colocar seus colaboradores em contato com outra cultura, idioma e formas de trabalho, viabilizando sua internacionalização.

 

Receba um estudante internacional e aprenda como o mundo pode estar perto de você e dos seus colaboradores.

Vivemos um momento que se caracteriza por interações globais de forma instantânea. Receber um estagiário internacional é uma maneira econômica de propiciar uma perspectiva internacional à sua organização, tornando-a mais competitiva. Alguns benefícios de ter um estagiário internacional na sua equipe:

• Favorece a inovação por meio da diversidade de ideias e realidades;
• Exposição a práticas de negócios de outros países;
• Facilita a internacionalização;
• Estudantes e profissionais internacionais trazem a pluralidade cultural para o local de trabalho, incluindo a proficiência em línguas estrangeiras.;
• Com uma educação diferente, experiência e conhecimentos de seu país de origem, eles também trazem uma perspectiva global para sua organização;
• O intercâmbio propicia que sua equipe aprenda a trabalhar com sucesso com pessoas que não necessariamente compartilham as mesmas opiniões e valores;
• Estagiários internacionais são normalmente entusiasmados com a aquisição de experiência profissional e ansiosos para colaborar com seus funcionários.

O programa de estágio para estrangeiros é legal e regido por duas resoluções do CNIG, Conselho Nacional de Imigração:   Resolução Normativa 111 – Visto de estágio

• Estágios de até 120 dias (4 meses)
• Restrito a estudantes universitários (graduação ou especialização)
• O visto estará vinculado à Universidade de origem e empresa concedente da vaga
• A solicitação de visto é feita no país de residência do aluno

  Documentos necessários ao visto (VITEM IV)

• Ficha de confirmação da vaga
• Termo de Compromisso de Estágio assinado pela empresa, estudante, universidade de origem e Brazilian Experience
• Restrito a estudantes universitários (graduação ou especialização)
• O visto estará vinculado à Universidade de origem e empresa concedente da vaga
• A solicitação de visto é feita no país de residência do aluno

  Resolução Normativa 88 – Visto de estágio

• Estágios de até 1 ano (12 meses)
• Restrito a estudantes universitários (graduação ou pós)
• O visto exige vínculo com Instituição de Ensino no Brasil. Estará vinculado à Universidade anfitriã e empresa concedente da vaga
• A solicitação de visto é feita no país de residência do aluno

  Documentos necessários

• Ficha de confirmação da vaga
• Carta de aceitação de Universidade no Brasil
• Termo de Compromisso de Estágio assinado pela empresa, estudante e universidade no Brasil
• Restrito a estudantes universitários (graduação ou pós)
• O visto estará vinculado à Universidade no Brasil e está condicionado ao período de matrícula, seguinte o ano acadêmico
• A solicitação de visto é feita no país de residência do aluno

O sucesso do programa de estágio requer o envolvimento e comprometimento do intercambista e organização anfitriã.   Para os estagiários internacionais essa é uma grande oportunidade de aprendizado prático e contato com o mercado de trabalho fora de seu país.   Para as organizações que recebem estudantes internacionais, essa é uma chance de colocar seus colaboradores em contato com outra cultura, idioma e formas de trabalho, viabilizando sua internacionalização.   É importante que os objetivos do programa estejam claros, bem como as expectativas de cada uma das partes:   O objetivo do estágio é o aprendizado. As funções a serem desempenhadas devem ser planejadas de acordo com esse propósito, configurando-se estimulantes.   A organização anfitriã deverá:

• Fornecer informações detalhadas do trabalho que o estagiário poderá desempenhar;
• Designar um colaborador para supervisionar o estagiário, que tenha experiência na área e possa monitorar seu progresso;
• Fornecer treinamento para o estagiário sobre a cultura da organização e processos;
• Fornecer feedback e orientação ao estagiário;
• Completar a pesquisa e avaliação sobre o estagiário dentro do prazo;
• Ao final do programa, emitir declaração sobre a carga horária cumprida e desempenho do intercambista;
• Notificar o coordenador local da Brazilian Experience sobre qualquer problema ou dúvidas;
• Além do aprendizado técnico, o intercâmbio visa contrastar as diferenças culturais. Certifique-se de que o intercambista esteja exposto à cultura de trabalho brasileira, seja pelos processos utilizados em nosso país, costumes da equipe ou resultados esperados do trabalho;
• Promova essa mesma reflexão com a sua equipe, estimule que os colaboradores questionem as formas de trabalho de outros países. Essa troca pode gerar grandes ideias e formas inovadoras de pensar;
• A carga horária mínima de estágio será de 20 horas semanais, não podendo exceder 30 horas.
• A organização deve ter instalações, equipamentos, recursos e pessoal treinado disponíveis para executar o trabalho, e simultaneamente ter condições de supervisionar os estagiários;
• A organização deve seguir todas as leis federais, estaduais e municipais que regem o negócio, bem como da segurança no trabalho;
• A organização anfitriã não deve sugerir extensão do estágio ou contratação do intercambsita sem conhecimento da Brazilian Experience. Caso seja de seu interesse entre em contato e será um prazer orientálos em relação às possibilidades e adequações do visto.
• A organização anfitriã deverá estar disponível para recepcionar visitas dos colaboradores da Brazilian Experience sempre que necessário;
• Contatar a Brazilian Experience imediatamente em caso de emergência relacionada ao intercambista.